Reconnecter DRH et attente des salariés

Reconnecter DRH et attente des salariés : Une vraie bonne idée !
Recréer du lien, c’est aussi ce que propose Kevin Bourgeois, 24 ans, fondateur de SupeMood. Ce diplômé de Télécom Bretagne a constaté que les enquêtes annuelles envoyées aux salariés par leurs services de ressources humaines ne suffisaient pas pour comprendre les attentes des effectifs. Avec SuperMood, il propose l’envoi, chaque semaine, aux salariés, d’un sondage composé de 3 questions, à piocher dans une liste de plus de 150 propositions. Avec ces réponses, compilées semaine après semaine, les services RH se constituent une base de données solide qui mesure l’évolution de satisfaction des troupes au cours du temps. Et pas de gêne à redouter pour les salariés : les réponses sont anonymes. SuperMood compte déjà parmi ses clients des entreprises aussi variées que Total, Manpower ou Zalando. Le RH ou le manager peuvent voir en direct les résultats des sondages et, chaque mois, un rapport complet est généré à partir des résultats. D’un côté, comme de l’autre, l’engagement est optimisé : le salarié se sent plus écouté, le service RH est plus à apte à lui répondre. VOIR PLUS

 

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